Forhandlinger om ny lønmodel skaber glæde og frustration

Langvarig aftale
Kort fortalt handler gennemsnitsmodellen om at lave en langvarig aftale om familieplejernes løn – de såkaldte vederlag, så man som udgangspunkt får den samme løn gennem hele plejeforløbet, og dermed slipper for at få lønnen forhandlet op eller ned.

Hanne Ellegaard og Gert Landergren Due mener begge, at gennemsnitsmodellen i sig selv er en god ide, fordi den giver stabilitet og fordi plejefamilierne ved, hvad de har at rette sig efter. Når de alligevel ser så vidt forskelligt på situationen i henholdsvis Assens og Norddjurs, handler det især om forskellen på tvang og frivillighed.

I Assens er det planen, at alle familieplejere skal tvinges over på den nye lønmodel, der samtidig er led i en spareøvelse, hvor der i alt skal skæres 1,4 mio. kroner på familieplejernes vederlag.

I Norddjurs kan alle de plejefamilier, der allerede nu har et plejebarn fra Norddjurs, selv vælge om, de vil overgå til gennemsnitsmodellen eller om, de hellere vil fortsætte på den gamle ordning, hvor vederlagene forhandles hvert år. Her er der heller ikke tale om besparelser.

God dialog
Gert Landergren Due fortæller, at kredsen har haft en rigtig god dialog med kommunen.

– Når man ser på sagen fra et forvaltningsskrivebord, kan det godt være, at man tænker, at det nemmeste bare er at alle er på samme ordning. Men set fra familieplejernes side er det vigtigt, at de aftaler, der er indgået, også bliver overholdt. Så når man allerede har lavet en aftale om en bestemt lønmodel, ja, så skal den også overholdes med mindre plejefamilien selv vil noget andet. Og det synspunkt har kommunen respekteret og accepteret.

I Assens ser det anderledes ud, og her håber Hanne Ellegaard, at kommunen kommer på bedre tanker:

– Intentionerne bag gennemsnitsmodellen, er at skabe økonomisk tryghed for familieplejerne. Men når den kædes sammen med besparelser på området, opnår man jo det stik modsatte.

Tag besparelserne af bordet
Hanne Ellegaard håber, at kommunen skifter mening i den høringsfase, som følger, inden ændringerne sættes i værk.

– Min klare opfordring er at tage besparelserne på familieplejen af bordet og indføre den nye lønmodel på frivillig basis for de familieplejere, der allerede har børn fra Assens i pleje, siger hun.

Kredsformanden tilføjer, at besparelser på familieplejeområdet kan være at skyde sig selv i foden, da det allerede i dag er svært at rekruttere tilstrækkeligt mange kompetente familieplejere.

Også i andre kommuner er der hårde forhandlinger om familieplejernes vederlag. Læs mere i artiklen: 'Til kamp mod lønnedgang.'

Vi er rigtig glade for den aftale, vi har landet i Norddjurs

Gert Landergren Due, kredsformand